浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司十分重视新员工到厂岗前的培训工作，今年新到公司员工有新毕业大学生和社会招用瓶酒生产操作工两批，他们基本素质和文化程度参差不齐，古越龙山根据员工具体情况，建立新员工基本情况档案，采取完善和创新新员工到厂理论和技能“一体化”培训的方式，促使新员工掌握岗位技能，快速融入企业生产经营工作。
今年公司针对新员工的情况进行深入研究和认真分析，制定出以人为本的岗位需要培训方案，并注重实际应用效果，除了培训企业文化、规章制度、安全知识、质量体系等知识外，把新大学生安排到各生产车间轮岗见习进行专业技术等内容的培训，对新瓶酒操作工突出生产实用性，重点培训岗位技能，采用“师带徒”一对一的以老带新培训方式，明确师徒目标和技能标准，并开展岗位练兵，提高培训质量。
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